辐射避难所如何选择人员来执行任务
辐射避难所执行任务选人核心是优先高耐力、搭配高感知与高幸运，再按任务类型补力量或敏捷，同时严控等级与装备门槛，才能兼顾存活率、奖励收益与任务效率。
废土探险与外出任务的生存底线是耐力（E），优先选耐力7点以上居民，11点可免疫辐射伤害，能大幅减少抗辐射药携带量、延长探索时长。次核心是感知（P）与幸运（L）：感知7点以上提升任务触发概率，更快遇到任务点；幸运直接提高瓶盖、稀有装备与蓝图掉落，长期收益显著。力量（S）影响武器伤害，敏捷（A）提升攻击速度，适合战斗密集任务；魅力（C）与智力（I）对外出任务价值低，优先留作避难所内部岗位。
任务类型决定组队配比：探索寻宝队选“高耐+高幸”组合，1-2人即可，带足量治疗针与少量抗辐射药，适合长时废土探索；战斗清怪队（如废弃小屋、红火箭加油站）配“高耐+高力+高敏”，3人满编，带高伤武器（激光加特林、等离子步枪），应对匪徒、尸鬼与死亡爪；救援与物资队侧重“高耐+高感”，快速定位目标、降低遇敌概率；特殊事件队（对话抉择、破解终端）可补1名高感知或高智力居民，提升成功率。
选人必须卡等级与装备门槛：普通任务建议居民等级20级以上，困难或精英任务30级起步，属性不达标时优先用训练室补耐力、感知与幸运。装备方面，全员配伤害≥15的武器、加耐力或幸运的服装，药品按“1小时1治疗针”携带，25个上限合理分配；背包预留空间捡取战利品，避免满载提前返航。不达标居民宁可不派，避免任务失败、受伤甚至死亡，浪费药品与时间成本。
前期缺高属性居民时，优先培养2-3名核心探险者，训练室主升耐力至满，再补感知与幸运；避难所内部用高力量、敏捷、智力居民稳资源产出，高魅力居民驻广播站招人，保障任务梯队持续供给。中期解锁监督者办公室后，按任务难度分组，普通任务派2人小队，困难任务3人满编，动态调配人力，兼顾探索、战斗与收益，形成良性循环。
